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针对低成本剧组成员新增骚(🔂)扰与歧视的相关规定

针对低成本剧(🍝)组成员的新措施(🚦)：IATSE支持的(🔷)片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸(🌪)凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰(🕴)、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报(🤥)了也不会有(🤚)任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委(🚔)员会正在采取行动。他们与国际戏剧(📕)舞台雇(🏉)员联盟合作(🌚)成立了一个子委(❇)员会，旨在为那(🛍)些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的(📗)保护措施。所有(💐)签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴(👂)起(🕷)后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的(🗓)支持(🌽)体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和(🛶)拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（(🎰)844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导(🌃)员(🕕)工如何(📚)向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底(🍄)杜绝片场(🗝)上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携(📸)手，协助它们开发出一个方案(🦆)，让它们能够利用一个既有(🔣)利(🌤)于工作人员，又能让雇主(📏)接触到他们以前可能无法接触到的(🎮)资源的程序。”

具体(🔸)而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊(📺)重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量(🔣)资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个(❄)模板，帮助他们(🌾)制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指(🌼)南，子委员会将努(🖥)力将这些内容正(🎆)式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特(🎸)别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常(🦌)好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于(🌗)初期阶段；(🌤)目前的低预算(🎠)协议（LBA）要到(🕡)2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预(🎾)算制片人的(🏞)行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚(💨)扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明(💞)中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作(🈶)用，并期待IATSE成员和娱乐界(🗜)的持续反馈，以帮助(👑)我们共同达成我们的共(📒)同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键(💲)的：雇主已经认(🌨)识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提(🐕)供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需(🚫)一个独立的报告系统，这些制作过去(📇)缺(🔹)乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场(🚘)尊重’正是为了填补(✉)这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执(🤺)行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括(👦)IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西(🤧)海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及(🍾)制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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