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百(🍱)度员工在内网发(🍵)布「AV女优一览表」被开除(🚯)起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程(🍄)师一职。双方签订的最(🔭)后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日(🍪)。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为(🍂)由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览(🎖)、(🎼)传播色情或违禁图片、(👌)文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某(✋)不服起诉至北(🌞)京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同(🎉)，请求法院判决百度公司(🐴)向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认(👟)为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构(🖤)成严重违纪(⛹)，公司有权与其解除劳动合同，而无需支(🤐)付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限(🔇)。并且其发布的内容具有色(💢)情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况(😂)下违反公司管理制度，系主观故意，百度公(🥧)司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要(🚒)求百度(🌳)公司支付违法解除劳(🎯)动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中(🚋)级人民(🌨)法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容(🏍)，但没有(🚕)说明公开渠道是哪个平台(🤐)，且用人单位也不能限制劳动者的自由；(👔)百度公司(🔛)的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未(🚮)写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个(🍭)人WIKI空间放了相关内容，并没有(😥)实(🧚)施传播色(💒)情内容的行为，一审法(❄)院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上(🏺)传AV信息，并(🤓)未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨(🐭)某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多(🔨)次签收百度公司的相(🚩)关制度，知晓全部制度内容，但(⏸)其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然(🚒)保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需(🤳)支付(☔)任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可(🦑)其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏(🦎)览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度(🚋)职业道德与行为规范、百度奖惩管(🤪)理制度等公司管理制度中包(🍥)含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收(🚎)，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终(🔡)判决驳回杨某的(🦆)上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑(🤴)、拘役或者(🔕)管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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