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百(🌝)度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起(🧗)诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知(📗)》载明“你在公司(🐯)公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百(😊)度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己(🐉)的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其(🕗)支付违法(😖)解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反(🐭)公司规章制度和职业(🙅)道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公(👸)司有权与其解(🛎)除劳动合同，而(⛵)无需支付任何补偿。

一审法院(🖱)认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色(👹)情内(🍷)容为我国法律所禁止，也违反了百度(💵)公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反(🛰)公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求(🅱)依据不足，本院(🏅)不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度(💖)公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并(🉐)未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法(🕥)院并没有权限认定何为色情、违禁(👆)内容(🚵)，且杨某仅在(✍)其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院(🚽)判决缺(💚)少(👕)依据。

百度公司辩称：杨某在公(🌈)开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司(🍄)在告知杨某后，杨(📂)某删除后，又发出(🛑)了相同的内容，主(🥩)观上属于(🐳)故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其(🌓)仍(🌅)然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无(😰)需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表(🏥)”，且并未设置浏览权限可以认定(🌻)杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交(⛎)的员工手册(🦋)、百(🕊)度职业道德与行为规范、百度奖(🔴)惩管理制(🏩)度等公司管理制度中包含(🏩)“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反(🐏)了(🦒)公司的管理制度，亦违反了职业道德(🚒)，百度公司享有解除权。

故(📘)最终判决驳回杨某的上诉请求，维持(🍧)原判(🔕)。

律师说法：在公众空间(⛽)传播(💾)淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫(👼)秽物品(🤥)，情节严重的，处二年以下有(♈)期徒刑、拘役或者管制。网(🛏)络不是(⏯)法外之地，违法必然受到严惩！

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