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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公(🚤)司，任研(😯)发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日(😗)至(⏩)2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除(⛺)通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定(👍)：根(➕)据公司《员(♑)工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京(🚷)市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决(🚾)百度公司向其支付违法解除(🕝)劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规(🥧)章制度和职业道德(🌏)，向公司(🎒)内网上传AV女(🤔)优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无(⏸)需(🔒)支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其(🏫)在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优(👶)信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发(🔲)布(🍂)的(🐛)内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规(🥦)章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动(🎤)合同并无不(👊)当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不(💓)足，本院不予支持。

一审判决(🛁)后杨某不服上诉至(🍓)北京市第一中级人民法院，认为(🌀)：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的(🏷)劳动纪律规章制度繁杂(🏨)，现《解除通知(🎈)》中并未写(🏎)明杨某是(👂)违反了哪条纪律(🌞)规(☔)定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传(🎒)播色情内容的行为，一审法院判决(🌼)缺少依据(➖)。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了(🏝)几万人的观看(🔴)量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全(🏡)部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在(😩)百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设(🦀)置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本(🏺)AV女优信息一览表”，百度公司提交的(🌖)员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理(🐠)制度等公司(🔮)管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为(🤱)杨某所签收，故杨某的违(🍐)纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容(😺)，既违(🍾)反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法(🎋)：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉(🌓)嫌传播(💄)淫秽物品罪，根据《刑(👅)法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、(🐇)音像、图片或者其他淫秽物品，情节严(🎡)重的，处二年以下有期徒刑、拘(🐾)役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受(🥌)到严惩！

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