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针对低成本剧组成员新(🌻)增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、(🌰)骚扰和霸(🚫)凌现象(🥧)进行了调研。调(🅰)查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工(💗)作(🕵)人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制(♑)片厂的工作人员报告(🥖)的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员(🌧)工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为(🦓)了(👰)解决这种不平等(🛐)，好莱坞委员会正在采取(🔘)行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作(⛷)的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预(⤴)算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将(🖌)必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会(👇)在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象(🥀)。 虽然骚扰(🕟)和其他不当(🦒)行为在(👤)大制作中并未完全根除，但至少大型(🏏)制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些(🤼)雇主需要在文件和拍摄计划表上标(🌚)注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报(🐌)告骚扰和不当行为。但这些措(🍶)施的效果有(♊)限，IATSE和好莱坞委员会希望进一(🎻)步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资(⛵)源来(🉐)解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁(♟)兼电影和电视制作部门助理主(💼)任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发(🦆)出一个方案，让它们能够(🎂)利用一个既有利于工作人员，又(🤠)能让雇主接触到他们以前可(♊)能无法接触到的资源的程(🏅)序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一(🧚)个名为“片场尊重”的第三方报(📅)告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片(⏹)场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们(🚍)制(😺)定(🐍)出指导保护和(🐮)条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预(👤)算(🌆)制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的(🗒)低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓(🕣)掌(🕕)，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶(🎡)劣行(🥦)为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作(🍔)将帮助我们实现这(⛄)一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同(💢)达(✴)成我们(🖤)的共同目标。”

希尔(🎟)在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是(📪)非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待(🕖)的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非(🥣)常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重(🌱)’正是(🏤)为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的(🧦)法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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