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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日(🎽)入职百度公司，任研发工程师一职(📫)。双方签订的最后一份劳动合同(🙉)期限为2018年4月(🎪)1日至(💦)2021年3月(🧓)31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合(🌤)同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览(🤜)、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成(🛄)严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退(💀)自己的行为构成违(🌾)法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除(🥀)劳动合同赔偿金。

百(🔸)度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览(🈷)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解(🚟)除劳动合同并无(🖼)不(🐴)当，杨某要求百度公司支付违法解除劳(🌸)动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市(🍣)第一中级人民法院(💙)，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度(🕠)公司的劳动纪律规章(😭)制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪(🔉)律规定，故(🖇)单位(💢)解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内(🤡)容，且(🔞)杨某仅在其个人WIKI空间放了相关(🕓)内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨(🔤)某在公开的网站上上(🎚)传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万(🍊)人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某(🤫)多次签(🍡)收百度公司的相关制度，知(🦇)晓全部制(🗂)度内容，但其行(📑)为违反百度公司(👣)的相关(🛥)制度(🍜)。百度公司要求杨某(💕)删除后其仍然保留，杨某系严重的违(🥏)纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(🖐)浏览权限可以认(🔵)定杨某在公共空间发布了“日(😾)本AV女优信息一览表(👼)”，百度公司提交的员工手册、百度(💦)职业道德与行为规范、百度奖(🎊)惩管理(😲)制度等公司管理制度中包(👤)含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制(🌑)度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康(🛎)、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职(⚽)业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫(🧜)秽物品罪(💔)，根据《刑法》第三百(🖍)六十四条 传播淫秽的书刊、影片、(❎)音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处(🏳)二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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