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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被(🙇)开除起诉索要赔(🐑)偿金(💆)被驳回

杨某于2015年3月4日入职(❇)百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月(🖤)31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动(🏡)合同，《解除通知》载明“你在(⏬)公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行(🖕)为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司(🕖)《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度(✉)》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公(👳)司认为：杨某违反公司规章制度和职业道(🗻)德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权(🐫)与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其(➡)在(⛏)百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并(🤶)未设置浏览权限。并(🍑)且其发(🌤)布的内容具有(♿)色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违(🐿)反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度(🖊)的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉(❣)讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：(📊)百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色(💊)情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳(🔝)动纪律规章制(🦇)度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并(🔢)没有权限(🙍)认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容(🆓)，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺(😀)少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信(🙀)息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少(❔)人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内(🍐)容，主观(🌡)上属于故意。杨某多次签收百度公(🤧)司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为(🦊)违(🚸)反(🚻)百(⬆)度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其(🈹)仍然保留，杨某系严重的违纪(🎙)行为(😮)。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信(📜)息一览表”，且并(💱)未设置浏览权限可以认定杨某在公共(🗼)空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道(🛄)德(🏧)与行为规范、百度奖惩管理制度等公(🕜)司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或(💢)违禁图片(🔄)、视频、网址等”，且相关制度为杨(👚)某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司(🔩)享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判(🐅)。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌(⏰)传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、(🦊)影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之(🕯)地，违法(🐒)必然受到严惩！

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