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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于(🥀)2015年3月(🌒)4日入职百度公司，任研发工程师一职(☕)。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年(🏸)3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、(🐜)传播色(🙄)情或违禁图片、文件等，你的行(👆)为已构成严重违(😇)纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度(🎖)职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开(🚍)除后(🌌)，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司(🌏)辞退自(🤘)己的行为构(🤧)成违法解除(🎨)劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付(👳)违法解除(🔃)劳动合同赔偿金。

百度公司认为：(😹)杨某违反公司规(😡)章制度和职业道德，向公司(🌵)内网上传AV女(🍦)优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而(🍗)色情(🚢)内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦(🕡)严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公(🕎)司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求(🧀)百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼(💾)请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为(🉐)：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台(🈶)，且用人单位也不能限制劳(🏄)动者(📠)的自由；(💲)百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知(🎈)》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规(🔌)定，故单位解除行为缺少依据。一审(🏮)法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传(😼)AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状(💶)态，被不少人(🕢)订阅，达到了几万人的观看(🏛)量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容(🏆)，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其(🦖)仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的(📒)劳动(🤝)关系符(🚅)合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其(🏋)是(🌱)在百度(💵)WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(🕧)浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度(🖕)职业道德与行为规范(📛)、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁(🧥)图片、视频、(🏾)网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨(🌪)某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业(🔱)道德(👌)，百(🛹)度公司享有(🤓)解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维(🔢)持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有(🍡)可能涉嫌传播淫秽物(⛳)品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、(🍨)影片、音像、图片或者其(🍈)他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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