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百度员工(😐)在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公(🦍)司，任研发工程师一职。双方签订的最(📬)后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已(⛪)构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职(🍺)业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与(❔)你解(🔌)除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉(💄)至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自(👉)己的行(🔊)为构成违法解除劳动合同，请求法(👮)院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金(👴)。

百度公(🏣)司认(🥒)为：杨某违反公司规章制度和(⬛)职业道德，向公司(🚓)内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与(🛴)其解除劳动合同(🕊)，而无需支付任何补偿。

一审(🤦)法院认为：杨某认可其在(🏝)百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且(🤛)并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德(🏫)，杨某在知(🚶)晓公(😃)司规章制度的情况下违反公(🏾)司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除(🌕)劳动合同并无不当，杨某要求百度公(🏈)司支付(🥑)违(📰)法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法(🏽)院，认为：(🌆)百度公司《解除通知》中写杨某通(👎)过公开渠道散(🎾)播色(🙄)情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也(🥠)不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规(🌅)定，故单位解除行为缺(📧)少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空(🍁)间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判(👤)决(🍉)缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看(😾)量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的(🔆)相(🐮)关制度，知晓全部制度内容，但其行为(😳)违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨(🍀)某删除后其(💤)仍然保留，杨某系严(🐶)重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定(🔽)，无需支付任何赔偿。

二审法院认(🌆)为(🐻)：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的(🏷)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理(📁)制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间(🚿)上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终(🚽)判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据(🆚)《刑法》第三百六十(🔦)四条 传(⏲)播淫秽的书刊、影片、音像(📺)、图片或者其(🎼)他淫秽物品，情节严重的，处(🗝)二年以下有(🔻)期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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