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针对低成本剧组成员新增(🐇)骚(🤪)扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性(🚘)骚扰防范 IATSE 正携手(👴) Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮(⛓)塔·希尔

好莱坞委员会(🧥)耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查(🎢)发现，尽管这些问(🤱)题(✳)普遍存在，但在低成本电影(📝)和电视拍(〽)摄(🔅)现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、(🍊)歧视以及性别和种族偏见，比大型电影(🛷)制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认(⛴)为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等(⛩)，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在(🚫)为那些在低预算协议下工作(🚾)的联盟成员和雇主制定性骚(🚚)扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电(📂)影(🤽)和电视项目，都将必须遵守这些(🏝)新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任(🦁)主席，其主要目标是消除好莱坞的权力(🐐)滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题(📪)。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（(🎣)844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚(⛎)扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底(🖋)杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于(🎢)工作(🥒)人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会(🈯)计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已(🌥)经为制片人和雇(🥟)主提供了大量资源，而“片场尊重(📞)”还将为子委员会提(⏫)供一个模板，帮助(💆)他们制定出指导保护和条款的规定(😞)。这包括一个(😄)专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和(❎)实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未(🛢)来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保(⏯)护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指(💣)出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协(🐻)议（LBA）要到2025年底才(💇)到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓(🧡)掌，他们希望自己(🐺)的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力(📑)，这次合作将帮助我们实现这一目(🕷)标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我(🔮)们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键(🥟)的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰(🚗)和(🚫)虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工(🚒)作(🍙)人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立(🏍)的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行(🈁)董(🍘)事Malia Arrington领导。该子委(🗡)员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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