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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份(🎐)劳动(🐈)合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以(👬)严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏(🎣)览、传播色情或违禁(🎺)图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百(🐿)度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海(⏫)定区人民法院，其认为：百(👩)度公司辞退自己的行(🌺)为构(👴)成违法解除劳动合同，请求法院(🧦)判决百度公司(👛)向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信(🎊)息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿(🔡)。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优(🆘)信息一览表”，且(🦁)并未设置浏览权限。并且(✈)其发布的内容具有色情性质，而色情内容(⚫)为我国法律所禁止，也(🎠)违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度(😬)，系主观故意，百度公司与杨某(♒)解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不(👘)足(🚝)，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中(👦)写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开(🏤)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺(🍄)少依(🚆)据。一审法院并没(😩)有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实(🏁)施(📧)传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称(👙)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告(😵)知杨某后，杨某(➿)删除(⛪)后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百(🙍)度公(😰)司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违(〰)反百度公司的相(🧙)关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严(🐞)重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔(📴)偿。

二审法(🐡)院认(😿)为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空(🍫)间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖(🛬)惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨(⏺)某的违纪事实成立，杨某在WIKI空(😅)间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享(🙈)有解除权。

故最终判决驳回杨某的(🗼)上诉请求，维持原判。

律师说法(⛅)：在公众空间传播淫秽物品还有可(💬)能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑(⏬)、拘役或者(🚞)管(🍝)制。网络不是法外之地，违法必(🎖)然受到严惩！

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