《成年人免费看黄色录像片》

百度员工(🐋)在内(📧)网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订(🏘)的最后一份劳动合同期限为(🥧)2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以(🌘)严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除(🐬)通知》载明“你在公(❕)司公开渠道浏(🔄)览、传播(🗂)色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨(😲)某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同(⚽)，请求法院(🔨)判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德(👜)，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿(🍲)。

一审法院(😼)认为(🛸)：杨某认可其在百度WIKI空间(📪)中(🚊)发布了“日本AV女优信(👺)息一览表”，且并未设置浏览权限。并且(♊)其发布的内容具有色(🥨)情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违(🕚)反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金(🏉)的诉讼请求依据不足，本院不予(📒)支持。

一审判决后杨某不服上(🦂)诉至(💶)北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但(🛂)没(🎠)有说明(🐍)公开渠道是哪个平台，且用人单(🏪)位也不能限制劳动者的自由；百度(⏹)公司的劳动(🌎)纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写(🗃)明杨某(🙏)是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容(🏢)，且杨某仅在其(👿)个人WIKI空间放了(🗑)相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度(🌤)公司在告知杨某后，杨某删除后，又发(🌳)出了相同的内容，主观上属于故(🏚)意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行(🌃)为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定(💃)，无需支付任何赔偿。

二审法院(👛)认为：(👻)杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的(🎴)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工(🕝)手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管(🚣)理制度中(🥪)包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度(🖌)为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文(🍤)明的内容，既违反(🤥)了公司的管理制度(❎)，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故(😶)最终判决驳回杨(🏖)某的上诉请求，维持原判(🚲)。

律师说(👽)法：在公众空间传播淫秽物品(🎱)还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品(👕)，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

【成年人免费看黄色录像片的相关新闻】