《日本女AA片》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程(🔃)师一职。双(😡)方签订的最(💤)后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违(🐆)纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公(📀)开渠(🦁)道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百(🤞)度职业道德与(👆)行为规范》《百度奖惩管理制度(🍡)》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退(👺)自己的行为构(🦂)成(🌬)违法解除(♈)劳动合同，请(🌬)求法院判决百度公(🌟)司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：(⌛)杨某(🎐)违反公司规章制度和职业道德，向公司内(⏱)网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动(🔟)合同(🐄)，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨(〽)某认可其在百度(🔽)WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其(👭)发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严(🔧)重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主(❌)观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合(🏁)同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后(⛽)杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解(👁)除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平(🥀)台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度(🐬)公司(🙁)的劳动(🤪)纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单(🕗)位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站(🐂)上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人(📣)订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容(🚙)，但其(🍓)行为违反百度公司的(💔)相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定(🚛)，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是(👧)在(🐻)百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交(⛲)的员工手册、百度职业道德与(🌾)行为规范、百(🙊)度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨(🔥)某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违(🙊)反了公司的(📙)管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终(🎫)判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：(🐱)在公众空间传(🔭)播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的(🕶)，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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