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百度员工在内网发布「AV女优一(🍈)览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任(🎧)研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限(📫)为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解(🌪)除通知》载明“你在公司公(⛲)开渠道浏览、传播(🕔)色情或违禁图片、文件等(👧)，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根(💳)据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不(🥫)服起诉至北京市海定区人民法院，其认为(🏌)：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法(🔈)院判决百度公司向其支付(😣)违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反(🍧)公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需(😘)支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在(👬)百度WIKI空间中发布了“日本(⤵)AV女优信息一览表(🤡)”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦(💵)严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故(🏇)意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿(💚)金的诉讼请求依据不足，本院(🛋)不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院(🕥)，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的(🐁)自由；百度公司(🚋)的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情(🥡)、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实(🚻)施传播色情内容的行为，一审法院判(🍪)决(⚾)缺少依据(🚊)。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了(📘)几万人的(🌗)观看(〰)量，并且百度(🐎)公司在告知杨某后，杨某删(🛅)除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的(🧔)相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求(🤵)杨某删除后其仍然保留，杨某系(🛹)严重的违纪行为。故公司解(🔗)除与杨某的劳动(✔)关系符合法律规定，无需支付(👸)任何(🈺)赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的(🍒)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间(💸)发(😗)布了“日本AV女优信息(🍳)一览表”，百度公司提交的(😽)员工手册、百度职业道德(📰)与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包(🍑)含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关(😌)制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间(🏽)上发(😌)布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道(📽)德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的(🕉)上诉请求(😆)，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫(📶)秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑(🤱)、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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