《欧美另类牲交》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某(🚽)于2015年(🌷)3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动(🤦)合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色(❔)情或违禁图片、文件等(🏭)，你的行为已构成严重违纪。公司的(😊)决定(💈)：根据公司《员工手(🚅)册》《百度职业(⤵)道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不(🎺)服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合(🗄)同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规(🏙)章(🌎)制(🍲)度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构(🛀)成严重违纪，公司有权与其解除劳动(Ⓜ)合同，而无需支付(🎼)任何补偿。

一审法(🛵)院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设(🥁)置(⌚)浏览权限。并(🤥)且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了(🌠)百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔(👂)偿金的诉讼请求依据不足，本(🚰)院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某(⛽)通过公开渠道散播(🥃)色情内容，但没有(🤩)说(🏐)明公开渠道是哪个平台，且(🕹)用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明(🤨)杨某是违反了哪条(🍘)纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁(✖)内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相(🎷)关内容，并没有实施传播(📢)色情内容的行为，一审法院判决缺(👨)少(🔆)依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览(⛱)权限，为可订阅状态，被不少人(😡)订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告(🔁)知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主(👉)观上属于故(👨)意。杨某多次签收百度公司的相关制(🛩)度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨(👹)某(🐴)系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨(🚎)某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖(🍆)惩管理制(🥄)度等公司(🤤)管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传(👝)播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空(🧠)间上发布不(♍)健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判(💞)。

律师说法(🎮)：在公众空间传播淫秽(🏕)物品还有可能(💘)涉(🌦)嫌传播淫秽物品(🕧)罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫(🛃)秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违(🛑)法必然受到严惩！

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