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针对低成本剧组成员新增骚(⏬)扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范(🎥) IATSE 正携手 Anita Hill 创立(➰)的好莱坞委员会，在低成本制作协(📚)议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四(💄)年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低(😞)成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作(😰)人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏(😮)见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不(⏭)当行(🈶)为的(🍨)举报率非常低，因为员工们认为即使举报(🧑)了也不(🐩)会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧(👘)舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低(🍵)预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视(🐓)的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）(🥚)的公司(🏐)，这(👁)包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员(💘)会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消(📂)除好(🤩)莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根(😨)除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小(🐩)型制作中，这样的支持(🍤)体系并不存在。目前，这些雇主需要在文(🤵)件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且(🌅)制定相关政策，指导员工如何向雇主报告(💤)骚扰和不当行为。但这些措(🗜)施的效果(👖)有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通(🚊)常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国(⏲)际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电(📼)影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让(😲)它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法(💕)接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制(😾)定出指导保护和条款(🐹)的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行(🙅)为准则和实施指南，子委员(🦏)会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性(⏲)的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作(🔖)工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政(❣)策的制定还处于初期(🔟)阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影(🕕)响(🗻)。

“我(🥩)们为低预算制片(🎋)人的行(💌)动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆(🍊)脱(💽)性骚扰和恶劣行为，这是完(😽)全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将(🍎)帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持(🦁)续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目(⏬)标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关(🎋)键的：雇主已经认识到他们有(⏺)责(📨)任提供一个无(🌱)骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其(🖥)提供的项(🐒)目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我(⏱)们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这(👜)些制作过去缺乏维持强有力的执(🤡)行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委(🆖)员会将由(🧘)好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸(🏁)的法律顾问(🗝)助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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