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百(⛽)度员工在内网发布「AV女优一览表(⏳)」被开除起诉索要赔(🥫)偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一(🚿)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪(⏸)为由与杨某解除(🚋)劳动(😠)合同，《解除通知》载明(😬)“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构(🆙)成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为(🔟)构成违法解除劳动合同，请(🕷)求法院(🐤)判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司(🗿)规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览(⚓)表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳(⛎)动合同，而无需支(😢)付(😭)任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空(⛴)间中发布了“日本AV女优信(🐗)息(🌓)一览表”，且并未设置浏览权限(🚎)。并且(👇)其发布的内容具有色情性(🏌)质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重(🛀)违反了职业道德，杨某在(🦎)知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不(💐)足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除(🤲)通知》中写杨某通过公(🌏)开渠(🍁)道散播色情内容，但没有说明(🎏)公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解(⛏)除通知》中并未写明杨(💡)某是违反了(🍓)哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内(🗂)容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少(🚼)依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了(🚭)几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后(🧞)，杨某删除后，又发出了相同(📍)的内容，主观上属于故意。杨(🤾)某(➗)多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后(🕟)其仍然保(🥉)留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发(🍟)布的“日本(💪)AV女优信息一(🐁)览表”，且并未设置浏览权(🏘)限可以认定杨某在公(🐍)共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册(🤬)、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理(⏳)制(☕)度等公司管理制(📇)度中包含“禁止在(🌐)公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某(📫)的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发(🍽)布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司(📒)享有解除权(🚑)。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫(🆖)秽的书刊、影片(🆎)、音像、图片或者其他淫秽物品，情节(🐹)严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不(🌔)是法外之地，违法必(💒)然受到严惩！

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