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百度员工在内网发布(🛰)「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师(🤰)一职(🦓)。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁(🐗)图片、文件等，你的行为已(🐟)构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院(🕛)判决百度公司向其支付违法解除劳(🤸)动(🚈)合同赔偿金。

百度(💻)公司认为：杨某违反公司规章制(🥅)度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合(🔽)同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度(🙂)WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质(🛤)，而色情内容为我(🎦)国法律所禁止，也违反了百度(🏋)公司的规定，亦严重(🍍)违反了职业道德，杨某在(🌆)知晓公司规章制度的情况下违(❎)反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨(💧)某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予(🐺)支持。

一审判决后(🥕)杨某不服上诉至(☔)北京市第(🚵)一中级人(🕸)民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪(🆑)条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容(🥔)的行为，一审法院判决缺少依(👰)据。

百度公司辩称：杨(🍣)某在公开的网站上上传AV信(🕗)息，并未设置浏览权限，为可订(🎓)阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量(💚)，并且百(😂)度公司在告知杨某后，杨某删除(🏳)后，又发出了(🆒)相同的内(♑)容，主观上属于故意。杨某(🤘)多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司(🙊)的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重(👔)的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中(♿)发布的“日本AV女优(🕶)信息一览表”，且并未设置浏览权限可(🔛)以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制(🚆)度等公司管理制(🌭)度中包含“禁止在(💠)公司浏览(🐣)、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所(🌞)签收，故杨某的违纪事实成立，杨某(🚽)在WIKI空间(🕯)上发布不健康、不文明的内容，既违反(⏹)了公司的管理制度(🔦)，亦(🧔)违反了职业道德，百度公司享有解除权(❌)。

故最(📡)终判决驳回杨某的(🥂)上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽(🏕)的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期(🍾)徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必(🕰)然受到严惩！

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