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针(👵)对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧(💋)组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防(🎣)范 IATSE 正(🥢)携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱(🍟)乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调(📃)查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出(🔧)。这些工作人员遭遇的性(🗝)骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大(❌)型电影制片厂的工作人员报(🥁)告的要多。而且，这些不(💌)当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何(😚)改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员(👟)联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰(⏰)和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了(➗)预算低于1500万美元的电影和电视项目(📨)，都将必须遵守这些新规定(🕟)。

好莱坞委(🎇)员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根(📘)除，但至少大型制片厂设有人力资(🚆)源部门来处理这些(🚂)问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安(🎴)全热线（844-IA AWARE）(🧖)，并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻(🗡)底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞(🦒)台雇员联盟(⛪)（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表(🐳)示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助(😐)它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而(🥢)言，好莱坞委员会计划在2024年第二(🖤)季度推出一个名(🐂)为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将(👒)为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指(🍙)导保护和条款的规定。这包括一个(🍭)专门为低预算制片人设计的工具包(💟)，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力(🎿)将这些内容正式纳(❔)入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的(🆖)重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前(🔙)的低预算(😔)协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的(🧛)规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响(🏎)。

“我们为低预算制片人(💪)的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰(⛱)和恶劣行为，这(🏹)是完全可以理解的。通过我们集体的努力(🤫)，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际(👻)主席Matthew D. Loeb在一份(🦊)声明中补充说。“我们感谢好(📹)莱坞委员会在(🌈)这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目(👰)标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇(👿)主已经认识到他们有责(🙍)任(🦌)提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作(⏱)人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重(🙂)’正是为了填补这一(🥅)空白。”

新设立的子委(🏑)员会将由好莱坞委(🙇)员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人(🗨)Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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