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针对低成本(🎉)剧组成员新增骚(🏛)扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支(🕯)持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗(🥡)时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象(➕)进行了调研。调查发(🌦)现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和(🥧)电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员(🔡)遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型(🚧)电影制片厂的工(😠)作人员报告的要(🏺)多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为(🈶)员工们认为即使举报(🎒)了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在(🍦)采取行动。他们与国际戏剧舞台雇(👠)员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成员和雇(⛏)主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了(➕)预算低于1500万美元的电影(🛅)和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立(🌻)，由Anita Hill担任主席(💥)，其主要目标是消除好莱坞的(📫)权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中(🤫)并未完全根除(🔕)，但至少大(💢)型制片厂设(😤)有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇(🌋)主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE）(🛴)，并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的(🍴)效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这(😠)些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源(🙁)来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副(👞)总裁兼电(🤒)影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示(🤑)。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一(🙃)个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无(🎞)法接触到的资源的程序(♓)。”

具体而言，好莱坞委员会计(👇)划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前(🌀)已经为制片人和雇主提(🛩)供了大量(🕓)资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和(🍋)条款的规定。这包括一(💛)个专(🌚)门为低预算(⛺)制片人设计(🏄)的(☝)工具包(💿)，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（(🛠)LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会(💅)对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够(🥅)摆(🛅)脱性骚扰和恶劣行为，这是(😒)完全可以理(🔇)解的。通过(🙆)我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说(😂)。“我们感谢好莱坞委(🔦)员(🏮)会在这一领域的领(🦎)导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持(🤖)续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面(🛌)。工作人员和高管经(🌺)常告诉我们，低预算制(🍙)作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新(📛)设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子(🥁)委(🤸)员会的成员还包括IATSE的副总(🦅)裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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