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针对低成本剧组成员新增骚(🦔)扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔(✉)·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现(🚴)象进行(👀)了调研。调查发现，尽管这些问题普(😨)遍存(👮)在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视(🤷)以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞(💀)委员会正在(🅾)采(⏮)取行动。他(🦒)们(🐙)与国际(🛄)戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协(📆)议下工作的联盟成员和雇(💉)主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱(🌾)坞(⛵)委(🏽)员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由(🎶)Anita Hill担任主席(🕠)，其主要目标(😡)是消除好莱坞的权力滥用现(🆕)象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除(😱)，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需(♋)要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全(🐞)热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有(🐕)限(💞)，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底(🙇)杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有(❗)电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏(❓)剧舞台雇员联(👿)盟（IATSE）的副(💘)总裁兼电影(🈳)和电视制作部门助理主(🕐)任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一(🌝)个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二(🏂)季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序(✖)目前已经为(🔍)制(💉)片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准(🏮)则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制(♟)作工作人员(🦄)的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预(🤖)算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体(💧)的努力，这次合作将帮助我(👾)们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在(🔛)一(🦎)份声明中补充说。“我们(🔔)感谢好莱坞委员会在这一领域的领(🚕)导作用，并期待IATSE成员和娱乐界(🍖)的持续反馈(🕊)，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希(🚮)尔在一份声明(🔞)中表示：“制片人和IATSE将(🥕)这一承诺纳入(🚇)他们的协议，这是非(💟)常关键的：雇(❄)主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委(💰)员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海(📉)岸的法律顾问助(🎒)理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和(🗃)Bart Rosenblatt。

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