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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签(⛴)订的最后一份劳动合(👛)同期(💗)限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨(🛡)某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公(✒)司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据(🔓)公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法(⛽)院(👥)认为：杨某认可其在百度(🌤)WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的(👱)内容具有(⛹)色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司(😝)的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故(📬)意，百度公(🚍)司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请(🏷)求依(🚋)据不足，本院(🎽)不予支(🔼)持。

一审判决后杨某不(🛬)服上诉至北京市第一中级人民法院，认为(👧)：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠(😺)道散播色情内容，但没有说明公开(🧜)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行(🕹)为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内(⏳)容，且杨某仅在其(😃)个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状(🔉)态，被不少人订阅，达到了几万人(👐)的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百(🚔)度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但(🌿)其行(🌜)为违反百度公司的相关制度。百度公司(❇)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系(🖤)严(📆)重的违纪行为。故公司解(🍙)除与杨某(💊)的劳动关系符合法律(👠)规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：(🚨)杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优(👬)信(🤴)息一览表(📽)”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公(📼)共空间(🚀)发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德(🏻)与(🌍)行(🐥)为规范、百度奖惩管理制(🐙)度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、(🍷)网址等”，且相关(⤴)制度(🤴)为杨某所签收，故杨(💃)某的违纪事实(🛳)成立，杨(🔪)某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律(🍲)师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能(🐭)涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的(⛳)书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不(🐳)是法外之地，违法必然受到严惩！

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