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百度员工在内网发布「AV女优一览表(💀)」被开除起诉索要赔(🏓)偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师(🚜)一职。双方签订的最后一份劳(😪)动(🆙)合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为(🤫)由与杨某解除(🛁)劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公(🎰)开(💄)渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：(🔲)根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管(🎤)理(💁)制度》……与你解(🍟)除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求(🌂)法院(🍂)判决百度公司向其支付违法解(🎂)除劳动合(🔡)同赔偿金。

百(🕸)度公司认为(🚦)：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信(🆘)息一览表，已构成严重违纪(🛂)，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容(🔔)具有色情性(⛰)质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某(🙂)在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司(🤶)与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违(🧘)法解(👺)除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据(📽)不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级(🈁)人民法院，认(💢)为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色(🐨)情内容，但没有说明公开渠(🗳)道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少(🥤)依据。一审法院并没有权限认定何为色(🅱)情、违禁内容，且(🍾)杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被(🍰)不少人订阅，达到了几万人的(👭)观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨(📃)某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制(♒)度内容，但其行为违反百度公司的(🐸)相关制度。百度公司要求杨某删除(🌔)后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定(🌉)，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可(🚭)其是(💤)在百度WIKI空间中发布(⭐)的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权(🔘)限可以认定杨某在公共空间发布(⏺)了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范(💫)、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色(😙)情或违禁图(🕳)片、视频(🦓)、网(🖤)址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度(📔)公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：(🛀)在公众空间传播淫秽物品(🐞)还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或(⬆)者其他(🔂)淫秽物品，情节(🌎)严重的，处二(🌅)年以下(🀄)有期徒刑、拘役或者管制(🧐)。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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