《亚洲和欧洲分界线上的国家》

针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关(🎸)规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制(🗾)作协议中新增(🚞)骚扰与歧视的相关规(🕑)定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但(🥇)在低(🐂)成本电影和电视(⛔)拍摄现场尤为突出。这些工作(🚺)人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种(👃)族偏见，比大型电影制片厂的工作人(🌪)员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何(🔭)改变。

为了解决这(🌇)种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他(🥥)们与国际戏剧舞台雇员联盟合作(💃)成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成(👴)员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包(🕍)括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中(🐫)并(🍇)未完全根除，但至少大型制片(🤗)厂设有人力资源部门来(🔉)处理这些问(📒)题(🤡)。而在(🎺)小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些(🌖)雇主需(⏩)要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员(🙋)工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些(😚)做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解(🤹)决这些问题，”国际戏剧舞台雇(🥃)员(⚾)联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们(✋)能够利用一个既有利于工作人员，又能让(🐚)雇主接触到他们以前(🥕)可能无法接触到的资源的程序。”

具(Ⓜ)体而(🧜)言，好莱(🐑)坞委员(🏖)会计划(👿)在2024年(📽)第二季度推出一个名为“片(🔉)场尊重”的第三(🔶)方报告系统。该程序(🍚)目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场(🥣)尊重”还将为子委员会提供一个模板(❤)，帮(🖍)助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议(👽)中。

“这非常(💁)特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的(🥃)低预算协议（LBA）(🚝)要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以(🍞)理解的。通过我们集体的努(⏭)力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在(🍎)一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界(📷)的持续反馈，以帮助我(😟)们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们(📛)有责任提供一个无骚(💧)扰和虐待的(⤵)工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全(👩)面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些(😤)制作(🏦)过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导(🏑)。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁(👭)Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

【亚洲和欧洲分界线上的国家的相关新闻】