《欧美日韩理论小视频》

针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的(🌗)相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防(💟)范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规(🛰)定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进(🏏)行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在(✏)，但在低成本电影和(🔆)电视拍摄现场尤为(☔)突出。这些工作人员(🥐)遭遇的性骚扰(👏)、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要(❔)多。而且，这些不当行为的举(⏩)报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好(🧕)莱坞委员会正在采取行动。他们与(🎹)国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员(🌍)会，旨在为(🚐)那些在低预(👆)算(➕)协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些(🧝)新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席(🔬)，其主要目标是消除好莱坞的(🈁)权力滥(⛹)用现象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作(🐍)中并未完全根(✍)除，但至少大型制片厂设有人力资源(🚯)部门来处理(🚹)这些问题。而在小型制作(🏓)中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标(🈂)注IATSE的安(🏉)全热线(🎉)（844-IA AWARE），并(🏄)且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当(🗼)行为。但这些措施的效(😩)果有限，IATSE和好莱坞委员会希(🐹)望进一(🐻)步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影(✊)公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视(📟)制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们(Ⓜ)开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会(⏲)计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方(😫)报告系统。该程序目前已经为制片(💂)人和雇主提供了大量(🛤)资源，而“片场尊重(💫)”还将为子委员会提供一个模(🚱)板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指(🌇)南，子委员会将努力将这些内容正式纳(🦎)入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出(🐕)，具体政策的制定还(🦃)处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到(♓)2025年底才到期。此外，LBA的规定(🍢)也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和(🎧)恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国(😅)际主席Matthew D. Loeb在一份声(🏁)明中补充说。“我们(🏽)感(🥃)谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示(👯)：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他(🤮)们的协议，这(🗽)是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作(📈)人员和高管经常告诉我们，低预算(😄)制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议(🍯)的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委(🛡)员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委(🎞)员会的成员还(⬆)包括(💁)IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国(😾)际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海(💱)岸的法律顾(👇)问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

【欧美日韩理论小视频的相关新闻】