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百度员工在内网发(💇)布「AV女优一(🦂)览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发(💃)工程师一职。双方(🥅)签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司(🔦)公开渠道浏览、传(🙆)播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重(🌭)违纪。公司的决定：根据公司《员(🈴)工手册》《百度职业(🍥)道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某(📧)不服起诉至北(🎳)京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动(🌠)合同赔偿金。

百度公司认为：(📯)杨某违反公司(👗)规章制度和职业(🤺)道德，向公司内网上(➿)传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容(📲)具有色情(🖖)性质，而(🗝)色情内容(👌)为我国法律所禁止，也(🎭)违反了百度公司(🗳)的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司(🕢)规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意(🌽)，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百(🏳)度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上(🅿)诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公(⏲)司《解除通知》中写杨某通过公(🤥)开渠道散播色情内容，但没有说明(🆎)公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知(💢)》中并未写明(😽)杨某是(🏬)违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并(😱)没有实施传播色情内容的行为，一审法院判(🗼)决缺少依据。

百度(👊)公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设(🛍)置(🎵)浏览权限，为(🍞)可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨(🏛)某多次签收(🕺)百度公司的相关(🥂)制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨(🔴)某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司(🍩)解除与杨某的劳动关系符合法(🏐)律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院(👞)认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优(🐊)信息一览表”，百度公司提交的员工手(🥊)册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实(🚔)成立，杨某在WIKI空间上发布不(📺)健康、不文明的内容，既违(🌘)反了公司的管理制度(🕤)，亦违反了职业道德，百(🧕)度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空(🗣)间传播淫(🛺)秽物品还有可能涉嫌传(➡)播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十(📻)四条 传播淫秽的书刊(💡)、(🥑)影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节(🈴)严重的，处二年以下有期徒刑、拘(🐑)役或者管制。网络不(🤸)是法外之地，违法必然受到严惩！

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