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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索(😗)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违(🦔)纪为由与杨某解除劳动合(🔠)同，《解除通知》载(🎏)明“你在公司公(🏌)开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等(🔋)，你的行为已构成严重违纪。公(✋)司的决定：(🍼)根据(🍛)公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖(📐)惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百(😛)度公(🅰)司辞退自己(🏪)的行为构成违法解除劳(🆚)动合同，请求法院判决百(🛂)度公司向其支付违法(🕓)解除劳(🚩)动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违(🖕)反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审(✔)法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(🐶)浏览权(✡)限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百(🏟)度公司的规定，亦严重违反(🥗)了职业道德，杨某在知晓公司规章制(😉)度的情况下(🚮)违反公司管理制度(🐄)，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金(🏙)的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道(📋)散播色情内容，但(🕜)没有说明公开渠(🌵)道是哪个平台，且(🍉)用人(〽)单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律(😝)规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容(🌱)，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏(👽)览权限，为可订阅(🏗)状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于(🌐)故意。杨某多次签收百度公司的相关(🔀)制度，知晓全部制(👼)度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删(🙍)除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨(🏅)某的劳动关系符合法律规定，无需(🕴)支付(💕)任何赔(💐)偿(🍿)。

二(🕔)审法院(🤕)认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览(🚔)表”，且并未设置浏(🦖)览权限可以认定杨某在公共空间(🎛)发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规(🌮)范、百度奖惩管理(🍫)制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论(👊)或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上(🦊)发布不健康、不文明的内(🔍)容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度(👹)公司(🕧)享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百(🔝)六十四(🐥)条 传播淫秽(🚽)的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管(🎳)制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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