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百度员工在内网发布「AV女(🔽)优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一(🍥)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(📒)9月23日，百度公司以严(⏳)重违纪为由与杨某解除劳动合(🈶)同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图(😓)片、文件等，你的行为已构成(🌧)严重违纪。公司的决定：根(🚝)据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你(🦉)解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服(💔)起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司(🤓)辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求(🏽)法院判决百度公司向其支付违(🏇)法解除劳(🌆)动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其(🅰)解除劳动(🕧)合同，而(🍬)无(💶)需支付任何(💑)补(🦖)偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一(👜)览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容(📏)为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定(🏿)，亦严重违反了职业道德，杨某在(😑)知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法(🤦)解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审(🚢)判决后(🤸)杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公(🕜)司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动(🍅)纪律规章制度繁杂，现《解除(😴)通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依(🔦)据。一审法院(👶)并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传(📧)播色情内容的行为，一审法(⏱)院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在(😍)公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权(✏)限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到(🥤)了几万人(🦋)的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除(🏐)后，又发出了相同的(⤴)内容，主观上属于故意。杨某多次(🆕)签收百度公司的相关制度，知(🌖)晓全部制度内容，但其(🤝)行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨(🚽)某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系(🥐)符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审(🧚)法院认为(🏏)：杨某认可其是(🤟)在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设(😯)置浏览权限可以认定杨某在公共空间发(👠)布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行(🔐)为规范、百度奖惩管理(🍶)制度等公司管理制度中包含(😃)“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康(🕠)、不文明的内容，既违反了公(🖲)司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨(💧)某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众(🍷)空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫(🍞)秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品(🌹)，情节严重的(📖)，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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