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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索(🤠)要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一(🥘)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月(🎣)23日，百度公司以严重违(🏙)纪为由与杨某(⛩)解除(🐙)劳动合同，《解除通知》载明“你(🏀)在公司公开渠道浏览、传播色情或违(🙃)禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工(🚻)手册》《百度(♌)职业道德与行为规范》《百(🐨)度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认(⏪)为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求(👹)法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规(🎉)章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿(🍗)。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未(🚹)设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内(🌤)容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规(🌒)章制度的情(🥀)况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除(🕑)劳动合(🐸)同并无不当，杨某要求(🛂)百度公司支付违法(📴)解除劳动合同赔(✴)偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨(🐹)某不服上诉至(🙁)北京市第一中级人(🔏)民法院，认为(😨)：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人(📄)单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中(💷)并(🏍)未写明杨某是违反(🛬)了哪条纪律(💶)规定(📸)，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、(👑)违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称(😤)：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅(😩)，达到了几万人的观(🤭)看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的(🐫)内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度(🎆)公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司(🔂)要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳(🔷)动关系符合法律规定，无(🆗)需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览(🗨)表”，且并未设置浏览权(🔮)限可以(🔊)认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公(🔯)司提交的员工手册、(♟)百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理(🌫)制度等公(🍶)司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情(➰)或(🐟)违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文(🖌)明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违(🍽)反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽(🌞)物品罪，根据《刑法》第三百六十四(🌋)条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物(🏯)品，情节严重的，处二年以下有期(🕙)徒刑、拘役或者(🐲)管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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