杨某于2015年3月4日入职百度(📣)公司,任研发工程(🤼)师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日,百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同,《解除(📠)通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等,你的行为已构成严重违纪。公司的决定:根(🏺)据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。 被开除后,杨某不服起(🚣)诉至北京市(🎹)海定区人民法院,其认为:百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同,请求(🎓)法(🥎)院判(🗽)决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 百度公司认为:杨某违反公司规章制度和职业道德,向公司内网上传AV女优信息一览表,已构成严重违纪,公司(🔦)有权与其解除劳(🐹)动合同,而无需支付任何补偿。 一审法院认为:杨某认可其在百度WIKI空间中发(🔢)布了“日本AV女优信息一览表”,且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具(🆑)有色情性质,而色情内容为我国法律所禁止,也违反了百度公司的规定,亦严重违反了职(😒)业道德,杨某在知晓公司规章(📔)制度的情况下违反公司管理制度,系主观故意,百度公司与杨某解除劳动合同并无不当,杨某要求百度公司支付违法解除(🎽)劳动合同(😏)赔(✂)偿金的诉讼请(😪)求依据不足,本院不予支持。 一审判决后杨某不(😪)服上诉至(🌻)北京市第一中级人民法院,认为:(🛴)百度公司《解除通知》中写杨某通(🏨)过公开渠道散播色情内容,但没有说明公(🦈)开渠道是哪个平台,且用人(🐏)单位也不能限制劳动者(😚)的自由;百度公司的劳动纪律规章制度繁杂,现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定,故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容(🗣),且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容,并没有实施传播色情内容(👕)的行为,一审(🧤)法院判决缺少依据。 百度公司辩称:杨某在公开的网站上上传AV信息,并未设置浏览权限,为可订阅状态,被不少人订阅,达到了几万人的(🎵)观看量,并且百度公司(🍏)在告知杨某后,杨某删除后,又发出了(🧣)相同的内容,主观上属于故意。杨某多次签收百(🚡)度公司的相关制度,知晓全部(🚺)制度内容,但其行为违反百度公司(🐘)的相关制度。百度公司要求杨某(🔱)删除后其仍然保留,杨某系严重的违(🛶)纪行为。故公司解除与杨某的劳动关(🎚)系符合法律规定,无需支付任何赔偿。 二审法院认为:杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一(🚫)览表”,且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女(😧)优信(🌤)息一览表”,百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在(🗳)公司浏览、讨论或传(⏺)播色情(📺)或(🦕)违禁图片、视频、网址等”,且相关制度为杨某所签收,故杨某的违纪事实成立,杨某在WIKI空间上发布(✉)不健康、不文明的内容,既违反了公司的管理制度,亦违反了职业道德,百度公司享有(😼)解除权。 故最终判决驳回杨某的上诉请求,维持原判。 律师说法:在公(🦈)众空间传播淫秽物(📧)品还有可能涉嫌传播淫秽物(🥋)品罪,根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或(🐸)者其他淫秽物品,情节严重的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地,违法必然受到严惩!
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