《少妇泬喷水》

针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范(🤗) IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新(🍿)增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和(🧐)霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但(🌶)在低成本电(🏓)影和电视拍摄现场尤为突出。这些(🚉)工作人员遭遇的性(😵)骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报(🐇)告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变。

为(✅)了解决这种不平等(⛅)，好莱(🍡)坞委员会正在(🍖)采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员(👦)联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那(🔧)些在低预算协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚(🔲)扰和歧视的保护措施(⛅)。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电(🎀)影(🔎)和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成(👌)立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象(🌗)。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型(🚑)制片厂设有人力(🚶)资源部门来(🎊)处理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需(🐍)要在文件和拍摄计(🧖)划表上标(🥂)注IATSE的安(🗳)全热线（844-IA AWARE）(🏒)，并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和(🏾)电(💇)视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具(📉)体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已(🚊)经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的(🌁)规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创(🤓)性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护(🐲)低预算制作工作人员的重要步骤(🍧)，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（(🚁)LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规(🛩)定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性(🛄)骚扰和恶劣行为(🔤)，这是完全可以理解的。通过我们集(👿)体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在(🤴)一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作(🈂)用，并期待IATSE成(🏿)员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：(🕑)雇主已经认识到他们有责(👄)任提供一个无骚(🍰)扰和虐待(🍈)的工(👿)作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的(🕺)项(🍶)目资(😳)源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急(⛷)需(🕚)一个独立的报告(✏)系统(🌭)，这些制作过去缺乏维持强(⬜)有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委(🧔)员会将(🔨)由好(🚤)莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导(📝)。该子委员会的成员还包括IATSE的(☔)副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾(🍘)问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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