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百度员工在内网发布「AV女优一览表(🚵)」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司(🦎)，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某(🏷)解除劳动(🕡)合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据(🗳)公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管(🎉)理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后(🚩)，杨某不(🌈)服起诉至北京市海定区人民法院，其(☕)认为：百度公司辞(⚓)退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司(⛰)规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已(🏃)构成严重违纪，公司有权与其解除劳(♐)动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置(🌽)浏览权限。并且其发布的(👑)内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁(🤵)止，也违反(🤚)了百度公司的规(🌹)定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管(⛱)理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并(⛵)无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动(🧠)合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中(🎼)级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开(🦐)渠道散播(🥠)色情内容，但没有说(🖍)明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不(🌈)能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪(📻)律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未(📹)写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少(🕦)依据。一审法院并没有权限认定何为色情、(😍)违禁内容，且杨(🗃)某仅在(👣)其个人WIKI空(⛴)间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网(🏕)站上上传AV信息，并未设置浏览权限(🤑)，为可订阅(🍰)状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又(🔏)发出了相同的内(🌚)容，主观上属于故意。杨(💆)某多次签(🎺)收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反(⏫)百度公司的相关制度。百度公司要求杨某(🍋)删除后其仍(🥨)然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某(🌫)的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法(🤵)院认为(🐡)：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息(🐧)一览表”，且并未设(🍬)置(🕦)浏览(😄)权限可以认定杨某在公共空间发(🎾)布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为(⌛)规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨(✖)某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决(🕑)驳回杨某的上诉请求，维持原判(🐵)。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能(⛷)涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法(💗)》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二(🍦)年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违(💹)法必然受到严惩！

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