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百度员工在(⏰)内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工(🛢)程师一职。双方签订的最后一份劳动合(📙)同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日(🛡)，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳(😤)动合同，《解除通知》载明“你在公(🕺)司公开渠道浏览、传播(🌝)色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定(🕊)：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度(🥗)奖惩管理制(🌿)度》……与你解除劳动(🆔)合(🅾)同”。

被开(🍟)除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为(🎣)构成违法解除劳动合同，请求法院(😘)判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息(🚑)一览表，已构成严重违纪(🐁)，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其(😆)在百度WIKI空间中发(🅿)布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公(🈶)司的规定，亦严重违反了职业道德(👟)，杨某在知晓(🦗)公司规章制度的情况下违反(🤬)公司管理制度，系主观故意，百度公司(🚎)与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要(🚳)求百度公司支(🍃)付违法解(🤑)除劳动合同(👆)赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人(🔘)民法院，认为：百度公司《解除(🚉)通知》中写杨某通过(🕜)公开渠道(🚎)散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是(🐐)违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据(🐦)。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内(🖋)容(😸)的行为，一审法院判决(🎵)缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了(🆖)几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签(🌕)收百度公司的相关制度(🤫)，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨(🐓)某删除后其仍然保留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百(🌋)度WIKI空间中发(🅿)布的(🙄)“日(🈺)本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度(🐁)职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管(🕳)理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或(🚻)传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨(📷)某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百(🙁)度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某(💡)的上诉请(👵)求，维持原判。

律师说法：在公众空间(🛤)传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根(🏮)据《刑(🕰)法》第三百六十四(💲)条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其(🏘)他淫秽物品，情(🚣)节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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