《女人自慰高清视频》

百度员工在内网发布「AV女优一览表」(🚖)被开除起诉索要赔(🥃)偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订(💭)的最后一份劳动合同期限为2018年(✳)4月1日至(🤛)2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违(📸)纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通(🦁)知》载明“你在公司公开渠道(🔉)浏览、传播色情或违禁图片、文件(🔞)等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度(🐥)职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度(💳)》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百(🕢)度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违(🏺)法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表(♓)，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨(👏)某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信(🖌)息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具(🍡)有色情性质，而色情内容为我国法(🚡)律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度(🐧)公司(🎾)与杨某解除劳动合同并(🔕)无(⬇)不当，杨某要求百度公司支(🌩)付违法解除劳动合同赔偿金(📌)的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服(🌊)上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除(⛳)通知》中写杨某通过(🚑)公开渠道散播色情(💋)内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也(🔶)不能限(🍻)制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨(😫)某是违反了哪条纪律规定，故单位(⏸)解除行为缺少依据。一审法院并没(🌞)有(🛸)权限认定何(📥)为色(😷)情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内(🚲)容，并没有实施传播色(🎚)情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：(🎱)杨某在公开的网站上上传AV信(🧝)息，并未设置浏览权限，为(👞)可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的(🍭)观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删(👳)除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度(✨)内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某(🎒)删除后其仍然保(🎨)留，杨某系严(🍾)重的(💇)违纪行为。故公司解除与杨某(🔙)的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二(🐟)审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限(👵)可以认定杨某(❎)在公共空间发布了“日本AV女(🛴)优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度(🗄)等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签(✉)收，故杨某的(🚇)违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司(🍯)的管理制度，亦违反了职业道德，百度(✉)公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某(👄)的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可(🌱)能涉(🍸)嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条(🛷) 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

【女人自慰高清视频的相关新闻】