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针对低成本剧组成(🥁)员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成(🔧)员的新(⬇)措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立(📡)的好莱(👝)坞委员会，在低成本制作协议中新增骚(🧤)扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进(✔)行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻(🚸)击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多(🔚)。而且，这些不当行为的举报率(🥑)非常低，因为员工们认为即使举报(✔)了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在(🥩)采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成(🕥)立了一个子委员(🐞)会，旨在为那些在低预算协议下工作的联盟成(📿)员和雇主制定(😨)性骚扰和歧视的保护措施。所有签(💸)署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于(🏉)1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起(🚆)后成立，由Anita Hill担任主席，其主(🔭)要目标是消除好莱坞的权力滥用现(👗)象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中(🌇)并未完(🥤)全根除，但至少大型制片(👀)厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型(🏑)制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计(🕊)划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导(🚥)员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和(🖨)好莱坞(🙇)委员会希望进一步完善这些做法，以彻底(📟)杜绝片场(🔋)上的不当行为。

“低成本的制作通常没(🎰)有电影公司那样的资源来解决这些(😓)问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）(🙀)的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们(🍑)希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第(🥓)二季(🍘)度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序(🤮)目前已经为制片人和雇主提供了大量(🍆)资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门(🏢)为低预(👛)算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内(🐣)容正式纳入未来的低(🤝)预算协议中。

“这非(🌬)常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明(🚌)白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目(🚚)前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期(🏔)。此外，LBA的规(📔)定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的(🚕)拍(🤞)摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席(💞)Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱(🤱)坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和(🚞)娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成(🐿)我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表(💑)示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主(🔏)已经认识到他们(🚪)有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提(🛃)供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人(⬆)员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持(😭)强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委(❓)员会的执行董事Malia Arrington领(💿)导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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