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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本(🤞)剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在(🗒)低成本制(🥊)作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和(📫)霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管这些问题普遍存(💎)在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂(🚡)的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的(⭕)举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会(🔚)有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员(🍚)会正在采(🆙)取行动。他们与国际戏(🤼)剧舞台雇员联盟合作成(🧓)立了一个子(🔟)委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的联(📥)盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措(🤘)施。所有签署了低预算协议（LBA）的公(🤫)司，这包(🤳)括了预算低于1500万美元的电影(😭)和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱(🥢)坞委员会在2017年(🐲)#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好(⚡)莱坞的权力滥用现(🥂)象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中(📩)并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题(🌰)。而在小型制作(🌿)中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上(🦕)标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且(🉐)制定相关政策，指导员工(📺)如何向雇(📍)主报告骚扰和不当行为。但(🕘)这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不(👉)当行为(🏟)。

“低成本的(🏟)制作(🆎)通(〰)常没有电影公司那样的资源来解决这些问(🏟)题，”国(🎢)际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表(😢)示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资(💯)源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推(🚿)出一个名为“片(👾)场尊重”的第三方报告系统。该程(⏱)序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个(❌)模板，帮助(📳)他们制定出指导保护和条款(🚒)的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容(🏪)正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这(😺)是保护低预算制作工作人员的重要步(🥊)骤，这非常好(✋)。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前(🏕)的低预算(🕊)协(👉)议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场(⏮)能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这(🤽)一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明(🏄)中补充说(🏽)。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱(⛵)乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表(🈲)示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经(⚓)认识到他(🦎)们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员(🧢)会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急(🧢)需一个独立的报告系(✔)统，这些制作过去缺乏维(👓)持(❌)强有力的执行协议(😫)的基础设施。‘(🚿)片场尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员(🔐)会将由(🏣)好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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