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百度员工在(👪)内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日(⛱)至(🔠)2021年3月31日(🔭)。2019年9月(🎷)23日，百度公司以严重违纪为由(📔)与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你(🥓)在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁(🏵)图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据(🕐)公司《员工手册》《百度职业道德(🥢)与行为规范》《百(🔀)度奖惩管理制度(🔼)》……与你解除劳动合同”。

被开(📵)除后，杨某不服起诉(🚜)至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司(🏎)辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付(✈)违法解除劳动合同赔偿金。

百度公(💀)司认为：杨某违反公司(⛳)规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表(🙇)，已构成严重违纪，公司有权与其解(🤪)除劳动合同，而(📰)无需支付任何补(🌹)偿。

一审法院认为：杨某认可其(🗳)在百(🤘)度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而(😌)色情内容为我(😣)国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公(🥕)司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无(🏁)不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请(🚄)求依据不足，本院(👽)不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除(🐌)通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但(🦆)没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有(😼)实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公(🤗)司辩称：杨某在公开的网站(🛃)上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度(🗑)公司在告知杨某后，杨某删除后(📮)，又发出了(🎹)相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收(🥜)百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的(🕍)违纪行为。故公司(🔔)解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：(👿)杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览(🤘)权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的(🔌)员工手册、(🚌)百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨(😁)论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收(🍈)，故杨某的违(🔲)纪事实成立，杨某在WIKI空间上(🥊)发布不健(♐)康、不(⛓)文明的内容，既违反了公司的管(📢)理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的(🤺)上诉请求，维持原判。

律师说法(🏪)：在公众空间传播(🦊)淫(😥)秽物品还有可能涉嫌传播淫秽(🦓)物品罪，根据《刑法(🚳)》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽(🐥)物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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