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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重(🦇)违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载(🌺)明“你在公司公开渠道浏览、传(😤)播色情或违禁图片、文件等，你的行为已(⏺)构成严重违(🏣)纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百(👜)度奖惩管理(🈹)制度》……与你(🔽)解(🚄)除劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海(😢)定区人(🐅)民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳(😄)动合同(📼)，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动(⛎)合(🥢)同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职(🏈)业道德，向公司(🔸)内网上传AV女优信息一览表，已(📶)构成严重违(🌵)纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院(📸)认为：杨某(🎛)认可其在(🖨)百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦(🉑)严重违反(💓)了职业道德，杨某在知晓公司规章制(📽)度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除(❄)劳动合同并无不当，杨(🔺)某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人(⛄)民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨(🏝)某通(🗂)过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单(🏢)位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪(🔻)律规章制度繁(🙌)杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨(⛩)某仅在其个人WIKI空(🎪)间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行(👎)为(🐽)，一审法院(💾)判(😕)决缺少依据。

百度公司辩称：杨(🖇)某在公开的网站上上传AV信(🌫)息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的(⛎)观看量，并且(🌗)百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某(🏌)多次签(🍛)收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系严重的(🕊)违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔(🎿)偿。

二(🆓)审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表(🆘)”，且(🔗)并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间(💾)发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、(🗨)百度职业道(🍴)德与行为(🖱)规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨(➖)某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违(🥥)反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百(🍩)度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的(🍙)上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据(⚓)《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下(🈂)有期(😭)徒刑、拘役或者(🦍)管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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