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百度(📄)员工在内网发布「AV女(🚫)优一览(🍅)表(🚼)」被开除起(💅)诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公(🎫)司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年(🐭)9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员(🎐)工手册》《百度职业道(🎀)德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……(🍖)与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不服(🐜)起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔(👸)偿金(📜)。

百度公司认(🤾)为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女(🏚)优信息一览(🖍)表，已构成严重违纪，公司(🏴)有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补(💋)偿。

一审(☕)法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏(🥠)览权限。并且(🔏)其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德(📼)，杨某在知晓公司(🍱)规章制度的情况下违(🕚)反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不(💢)当，杨某要求百度公司支付(🏿)违法解除劳动合同(✍)赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至(🤗)北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是(♍)哪个平台，且(🐦)用人单(💩)位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规(🐟)定，故单位解除行为缺少依据。一审(🥀)法院并没有权限认定何(🍪)为(🌲)色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可(🐆)订阅状(👻)态，被不少(🔶)人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度(📭)公司的相(✖)关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公(⏲)司(🏦)的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保(👺)留，杨某系严重的违纪行为。故公司解除(🍇)与杨某的劳动关系(💮)符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空(🥔)间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本(🗝)AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业(🍅)道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理(🚔)制度中包含“禁止在公司浏(🎊)览、讨论(📇)或传播色情或(📩)违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立(🚢)，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故(🐒)最终判决驳回(🏽)杨某的(📴)上诉请求，维持原判。

律(💎)师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播(🎱)淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影(🍦)片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严(🙆)重的，处二年以下有期徒刑、拘役(🛹)或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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