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百度员(🖖)工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被(😐)驳(🍴)回

杨某于2015年3月4日(🥉)入职百度公司，任研发工程师一(⚓)职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公(👼)司以严重违纪为由与杨某解(🐻)除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情(⬜)或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手(💕)册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开(🖇)除后，杨某不服起诉(😵)至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行(🌊)为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳(🏞)动合同赔偿金。

百度公(🥎)司认为：杨(⏫)某违反(♎)公司规章制度和职业道德，向公司内网上(✈)传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支(📈)付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发(🔮)布了“日本AV女优信息一览表(🛄)”，且并未设置浏览权限。并且其发布(🎻)的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所(🥪)禁止，也违反了百度公司的规定(🕹)，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违(🕛)反公(🚽)司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要(🚍)求百度(🐄)公司支付违法解除劳动合同赔偿金的(🍙)诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法院，认为：百(♏)度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道(🚐)散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能(👟)限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章(💚)制度繁杂，现《解(💏)除通知》中并未(🍉)写明杨某(🦀)是违反了哪条(🤚)纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一(📥)审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播色情内容的行(📀)为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并(😶)且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓(🕣)全部制度(🆚)内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某(🧤)系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符(🐂)合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在(🐎)百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可(💪)以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女(🔽)优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、(👱)百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制(✂)度中包含“禁止在公司浏览、讨(🌆)论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且(🥠)相关制度为杨某所签收，故杨某的违(🦁)纪事实成立，杨(🍳)某(🏵)在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公(🧔)司的管理制度，亦违反了职业道德(🍘)，百(🎱)度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某(🌷)的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫(🚉)秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的(🎰)，处二年以下有期徒刑、拘(🏊)役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到(➕)严惩！

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