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针对低成本剧组成员(🎡)新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希(🚏)尔

好莱坞委员会耗时四年(🚫)对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现象进行了调(⬇)研。调查发现，尽管这些问题普遍存在，但在(🔄)低(🍙)成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族(📍)偏见(🐚)，比大型电影(💹)制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当(🕓)行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变(💌)。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在(👒)采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟(🏍)合作成立了一个子委员会(😮)，旨在为那些在(🛐)低预算(🌨)协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都(😮)将必须遵守这些新规定。

好莱坞委员会在2017年#metoo运动兴起后成(🍛)立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权(🌁)力滥用现(🎿)象。 虽然骚扰和其他不当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处理这些问题。而在小(🎧)型制作中，这(🤦)样的支持体(🚉)系并不存在。目前，这(🐹)些雇主需要在文件和拍摄计划(🖕)表上标注IATSE的安全热线（(❄)844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望(🕔)进一步完善这些做法，以(🤘)彻底杜绝片场上(🗯)的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞(💱)台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手，协助它们开发出一个方案，让它(🤩)们(📹)能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触(🎃)到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员(📯)会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了(🐾)大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会(⚽)提供一个模板，帮助他们(🎃)制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设(🎄)计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这(🔨)非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保(👹)护(🏼)低预算制作工作人员的重要步骤，这(㊙)非常好。”

Holtgrewe指(🍱)出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生(🚘)影(💴)响。

“我们为低预算制片人的行动鼓(👘)掌，他(🏍)们希(🍢)望自己的拍摄现场能够摆(🕊)脱性骚扰和恶劣行为，这是(➰)完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合(🙀)作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这(🌞)一领域的领导作用，并期待IATSE成员和(🔛)娱乐界的持续反馈，以帮助(🦑)我们(🎿)共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺(🔧)纳入他们的协议，这是非常关键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制(🐆)作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的(🕖)基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这(🔩)一空白。”

新(🏷)设立的子委员(🤨)会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包(🤩)括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国(👟)际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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