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百度员工(🚴)在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以(🌝)严重(🤱)违纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通(🌙)知》载明“你在公司公开渠道浏览、(🐊)传播色情(🙁)或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百(🚏)度(👙)职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动(💣)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其(📙)认为：百度公司辞退自己的行为构成(👪)违法解除劳动合同，请求法(🔡)院判决百度(😃)公司向其支付违法(➡)解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规(🤤)章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一(💶)览表，已构成严重(🔚)违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审(🖖)法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管(🐥)理制度，系主观故意，百度公司与杨某解(🗽)除劳动(🙅)合同并无不当，杨某要(👱)求百度公司支付违法解除(🏷)劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不(🚒)予支持(🎓)。

一审判决后杨某不服上(💓)诉至北京市第一中级人民法院，认为(🏻)：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散播色情内容，但没有说(♌)明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除(📷)行为缺少依据。一审法院并没有权限(🍉)认定何为色(🕺)情、违禁内容(😐)，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关(🐤)内容，并没有实施传(🕘)播色情内容的行为，一审法院判决缺(📼)少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万(🤝)人(🤪)的观看(🚰)量(🔝)，并且百度公司在告知(⛰)杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某(🔹)多次签收百度公司(🔔)的相关(🍘)制度，知晓全部制度(🎢)内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨(✂)某系严重的违纪行为。故公司解除与杨某的(🦔)劳动关系符合(🍨)法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认(😟)为：杨某认可其是在(👡)百度WIKI空间(😽)中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优(🗞)信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含(🐽)“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度(🅿)为杨某所签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空(📢)间上发布不健康、不文明的内容，既违反了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最(🍠)终判(👥)决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像(👯)、图片或者(🕌)其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网(🐂)络不是法外之地，违法必然受到严惩(❤)！

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