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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开(💢)除起诉(🐴)索要(🏧)赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公(😞)司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份(🏜)劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违纪为由与杨某(🔎)解除劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重违纪。公司的决定：(😉)根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被(🎸)开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无(🌒)需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表(👒)”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情内容为我国法律所禁止，也违反了百度公司的规定，亦严重(🎫)违反了职业(⏪)道德，杨(🍧)某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度(🈳)公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求(🍪)百度公司支付违法解(💦)除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨(〽)某不服上(🛤)诉至北京市第一中级人民法院，认为：百度公司《解除(🥝)通知》中写杨某通过公开(🔝)渠道散播色情内容，但没有说明(🔰)公开渠道是哪个平台，且用人(🍿)单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制(🚿)度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律(💨)规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内(🏷)容，并没有实施传播色情内容的行为，一审法院(🏴)判决缺少依据。

百度(🦕)公司辩称：杨某在公(🚣)开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订(♿)阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看(🛃)量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内(🎴)容(♓)，但其行为违反百度公司的相关制度。百度(🗑)公司要求杨某删除后(⏯)其仍然保留，杨某(⛳)系严(🐁)重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动(🎖)关系(😊)符合法律规(⭐)定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：(🎱)杨某认可其是在百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共(🍟)空间发布了“日(🕳)本AV女优信息一览表”，百度(🔑)公司提交的员工手册、百(🏈)度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制(♐)度等公司管理(🌟)制度中包含“禁止在公(🗄)司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所(🎃)签收，故杨某的违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康、不文明的内(💃)容，既违反了公司(🤭)的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决(👂)驳回杨某的上诉请求，维持(🍣)原判。

律师说法：在公众空间传(🆓)播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物品罪，根据《刑法》第三(🤝)百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重(😭)的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必(🌡)然受到严惩！

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