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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿(🙋)金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日(🏄)至2021年3月31日。2019年9月23日，百度公司(👩)以严重违(🌊)纪为由与杨某解除劳动合同，《解除通知》载(🍬)明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你(🏍)的行(📠)为已构成严重(🔜)违纪。公司的决定(⛳)：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动合同”。

被开除后，杨某不(🎀)服起诉至北京市海定区人民法院，其(🎿)认为：百度(🎙)公司辞退自己的(🈺)行为构成违法解除劳动合同，请求法院判决百(🕋)度公司向其支付违法解除(🎈)劳(🌐)动合同赔偿金(🦅)。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度(🕞)和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权(💮)与其解除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：杨某认可其在百度WIKI空间中发布了(🖊)“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情(🌰)内容为我国法律(🎟)所禁止，也违反(🤕)了百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公(🥑)司规章制度的(🍤)情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动合(🥉)同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级(😈)人民法院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通(🌏)过公开渠道散播色情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制(🌒)劳动者的自由；百度公司的(🗾)劳动纪律规章(🎋)制度繁(🌽)杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪(✍)律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传播(♍)色情内容的行为，一审法院判决(🍋)缺少依据。

百(🚱)度公司辩称：杨某在公开的(🔻)网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不(👩)少人订阅，达到了几万人的观看(😫)量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观(💭)上属于故意。杨某多次签收百度公司的相关制度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制(🕛)度。百度公司要求杨某删除后其仍然保留，杨某系(👖)严(📡)重的违纪行为。故公(🍠)司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无需支付任何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在百度WIKI空(🥒)间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在(🐶)公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某(🎇)所签收，故杨某(🐡)的违(📕)纪事实成立，杨某(✒)在WIKI空间上发布不健康、不文明的内容，既违(🌕)反了公司的管理制度，亦违反了职业道德(🥘)，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上(🌪)诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物(👓)品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫(😛)秽的书刊、影片、(👖)音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不(🎢)是法外之地，违法必然受到严惩！

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