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百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年(🔦)3月4日入职百度公司，任研发(🗒)工程师一职。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年(🗺)3月31日。2019年9月23日，百度公司以严重违(🍳)纪为由与杨某解除(🚮)劳动合同，《解除通知》载明“你在公司公开渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的行为已构成严重(🛬)违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除劳动(🗳)合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定(🦔)区人民法院，其认为：百度公司辞退自己的行为构成违法解除劳动合同，请求法院判(🐿)决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反公司规章制度和职业道德，向公(🐷)司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司(🅰)有权与其解(🤜)除劳动合同，而无需支付任何补偿。

一审法院认为：(🖼)杨某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一(😹)览表”，且并未设置浏览权限。并且(⛰)其发布的内容具有色情性质，而色(🧤)情内容为我国法律所禁止，也违反了(🥊)百度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨(🍦)某解除劳动合同并无不当，杨某(⏩)要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足(🍡)，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法(🈚)院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某通过公开渠道散(⏭)播色(😭)情内容，但没有说明公开(🤯)渠道是哪个平台，且用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动(👢)纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一(🍂)审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其个人WIKI空间放了相关内容，并没有实施传(🍄)播色情内容的行为，一审法院判决缺(🔯)少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上上传AV信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达(📵)到了几万人的(🔒)观看量，并且百度公司在告知杨某后，杨某删除后(❓)，又发出了相(🎯)同的内容(💁)，主观上属于故意。杨某(👃)多次签收百度公司的相关制度，知晓全部(🌤)制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公(📆)司要求杨某删除后其仍然保留，杨某(👛)系严(🌴)重的违纪行为。故公司解除与杨某的劳动关系符合法律规定，无(🥩)需支付任何赔偿。

二审法(📓)院(🔟)认为：(🔄)杨某认可其是在百度WIKI空间(🛰)中发布的“日本AV女(🕝)优信息一(💯)览表”，且并未设置浏览权限可以认定杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公(😉)司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度奖惩管理制度(🌲)等公司管理制度中包含“禁(⏸)止在公司浏览、讨论(🎃)或(➕)传播色情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签(👈)收(😜)，故杨某的违纪事实成立，杨某在(🆚)WIKI空间上发布不(🚭)健康、不文明的内容，既违反了公司的管(💪)理制度，亦违反了职业道德，百度公司享有解除权。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物(🐙)品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽(🎳)的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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