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针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新(✊)措施：IATSE支持的片场性骚扰防范(🌥) IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员(🐚)会，在(💠)低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定(🕚)。

安妮塔·希(🍾)尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和(🌆)霸凌现象(🐹)进行了调研。调查发现，尽管这些问题普(🤝)遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这(🙉)些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的(🚛)要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有(🎟)任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际(🌖)戏剧舞台雇员联盟合作成(⚪)立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作(♿)的联盟成员和(🍑)雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规(🧒)定。

好莱坞委员会在(👜)2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和(💜)其他不当(👂)行为在大制作中并未(💎)完全根除，但至少大型制片厂设有人力(📼)资源部门来处理这些问题。而在小型制作中，这样(💓)的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定(🐌)相关政策，指导员工如(🐹)何向雇主报告骚扰(🐧)和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没(🚏)有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和(📄)电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委(🌚)员会携手，协助它们开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序(🐧)。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为(🕞)“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制(🔰)定出指导保护和条款的规定。这(🚀)包括一个(🚋)专门为低预算制片人设计的工具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容(🕊)正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特别(♌)，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保(🥖)护低预(🐨)算制作工作人员(👬)的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目(🌭)前的低预算协(🍨)议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即(🚘)将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们(🌬)希望自(🌼)己的拍摄现场能够摆脱性(🐅)骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解(🏝)的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们(⛵)实现这一目标(🌘)，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份(💢)声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一(🏮)领域的领导作用，并期待IATSE成(🛸)员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的(🌵)共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是(🛹)非常关键的：雇主已经认识(🔞)到他们有责任提供一个无(😘)骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提(🔬)供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经常告诉我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场(🗽)尊重’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委(🍇)员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国(⏲)际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问(😳)助理Jacob J. White，以及制片(🎠)人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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