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针对低成本剧组成员新增骚扰(💾)与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支(💀)持的片(⬆)场(😨)性骚扰防范 IATSE 正携(🔣)手 Anita Hill 创立的(🛂)好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱坞(🐹)委员会耗时四年对娱乐业歧(✔)视、骚扰和霸凌现象进行了调研。调查发现，尽管(🕍)这些问题(🌝)普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭遇(🌌)的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为(🥜)的举报率非常低，因为员工们认(📶)为即使举报(🚠)了也不会有任何改变。

为了解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那些在低预算协议下工作的(🛑)联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视(✍)项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞委(🔪)员会(⏭)在2017年#metoo运动兴起后成立，由Anita Hill担任主席，其主要目标是(🍇)消(🔺)除好莱(🎚)坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其他不当(🐥)行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片(🥄)厂(🚒)设有人力资源部门来处理这些问题。而在小型制作中(🥂)，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需(🌁)要在文件和拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制(🤒)定相关政(🍟)策，指导员工如何向雇主(💡)报(👽)告骚扰和不当行(👿)为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞(🏰)委员(😪)会希望进一步完善这些做法(✔)，以彻(😁)底杜绝片场(🏥)上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样的资源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和(🥋)电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞委员会携手(🐿)，协助它们(🎺)开发出一个方案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又(💶)能让雇主接触到他们以前可(🕠)能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人(😿)和雇主提供了(🕹)大量资源，而“片(🗃)场尊重”还将(🎅)为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的(♊)规定。这包括一个(🍼)专门为低预算制片人(🈶)设计的工(📢)具包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入未来的低预算协议中。

“这非常特(🏇)别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非(🌡)常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规(🥖)定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄现场能够摆脱性骚扰和(⚽)恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的(🕠)共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非常关(😉)键的：雇主已经认识到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱坞委员会在这里提供(🍜)帮助，其提供的项目资源非常全面。工作(🏟)人员和高管经常告诉我(🌇)们，低预算制作急需一个独(🏰)立的报告系统，这些制作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了填补这一(😊)空白。”

新(🦔)设立(💆)的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的(🌶)成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法(⏰)律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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