《天天日天天干什么》

针对低成本剧组成员新增骚扰与歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮塔·希尔

好莱(🚦)坞委员会(🌄)耗时四年对娱乐(🔩)业歧视、骚扰(🌰)和霸凌(😔)现象进行了调研。调查发现，尽(🐍)管这些问(📉)题普遍存在，但在低成本(🔔)电影和电视拍摄现场尤为突出(🔗)。这些工作人员遭遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种(🏽)族偏见，比大型电影(🥔)制片厂的工作人员报告的要多。而且，这些不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举报了也不会有任何改变(🎀)。

为了解(🔎)决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子(📴)委员会，旨在为那些在低预算(🔣)协议下工作的联盟成员和雇主制定性骚(🕶)扰和歧视的保护措施。所有签署了低预算协议（LBA）的公(🐜)司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这些新规定。

好莱坞(🍷)委员会在2017年#metoo运动兴(⛹)起后成立，由Anita Hill担任主席，其主(📎)要目标是消除(🎎)好莱坞的权力滥用现象。 虽然骚扰和其(🈶)他不(㊗)当行为在大制作中并未完全根除，但至少大型制片厂设有人力资源部门来处(💛)理这些问题。而在小型制作中，这样的支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在文件和拍摄(😡)计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并且制定相关政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的(⚪)效果有限，IATSE和好莱坞委员会希(🌦)望进一步完善这些做法，以彻底杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电(♿)影公司那样的资源来解决这些问题，”国(🙎)际戏(🈹)剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望与好莱坞(😎)委员会携手，协助它们开发出一个方案(🏕)，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又能让雇主接触到他们以前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片(🐌)场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊(🎺)重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片(⏲)人设计的工具包，内(🍄)含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳(🔁)入未来的低预算协议中。

“这非常特(📍)别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明(🥧)白这是保护低预算制作工作人(✏)员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；(🐷)目前的低预算协议（LBA）要到2025年底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行的谈判产生(🏌)影响。

“我们为低预算制片人的行动鼓掌，他们希望自己的拍摄(🏙)现场能(🏗)够摆脱性(🐱)骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集(🤯)体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际主席Matthew D. Loeb在(🆎)一份声明中补充说。“我们感谢好莱坞(🥔)委员会在这一领域的领导作用，并期(⛷)待IATSE成员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和(Ⓜ)IATSE将这一承(✳)诺纳入他(🔸)们的协(🍈)议，这是非常关键的：雇主已经(Ⓜ)认识到他们有责任提(😨)供一个无骚扰和虐待的工作环境，好莱(🧢)坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工(🧖)作人员和高管经常告诉(🙇)我们，低预算制作急需一个独立的报告系统，这些制(💾)作过去缺乏维持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重(🎳)’正是为了填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会的执行董事Malia Arrington领导。该(💖)子委员会的成员还(🤳)包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西(👘)海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人(🖱)Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

【天天日天天干什么的相关新闻】