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百度员工在内网发布「AV女优一览表(🔴)」被开除起诉索要赔偿金被驳回

杨某于2015年3月4日入职百度公司，任研发工程师一职。双方签订的最后一(🐳)份劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度(🦊)公司以严重违纪为由与杨某解除劳动(🎓)合同，《解除通知》载明“你在公司公开(🥋)渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，你的(🐭)行为已构成严重违纪。公司的决定：根据公司《员工手册》《百度职业道德与行为规范》《百度奖惩管理制度》……与你解除(🌚)劳动合同”。

被开除后，杨某不服起诉至北京市海定区人民法院，其认为(🍜)：百(🦗)度公司辞退自己的行为构成违(💢)法解除劳动合同，请求法院判决百度公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

百度公司认为：杨某违反(📭)公司规章制度和职业道德，向公司内网上传AV女优信息一览表，已构成严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，而无需支付任何(🌾)补(💮)偿。

一审法院认为：杨(🚻)某认(🕖)可其(🏜)在百度WIKI空间中发(🚒)布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏览权限。并且其发布的内容具有色情性质，而色情(🏽)内容为我国(🍴)法律(🔋)所禁止，也违反了(🈲)百(🤐)度公司的规定，亦严重违反了职业道德，杨某在(🚈)知晓公司规章制度的情况下违反公司管理制度，系主观故意，百度公司与杨(🐋)某解除劳动合同并无不当，杨某要求百度公司支付违法解除劳动(☕)合同赔偿金的诉讼请求依据不足，本院不予支持。

一审判决后杨某不服上诉至北京市第一中级人民法(🤤)院，认为：百度公司《解除通知》中写杨某(🛄)通过公开渠道散播(🌵)色(🧔)情内容，但没有说明公开渠道是哪个平台，且(😈)用人单位也不能限制劳动者的自由；百度公司的劳动纪律规章制度繁杂，现《解除通知》中并未写明杨(⤵)某是违反了哪条纪律规定，故单位解除行为缺少依据。一审法院并没有权限认定何为色情、违禁内容，且杨某仅在其(🖖)个人WIKI空间放了相关内(👤)容，并没有实施(🕓)传播色情内容的行为，一审法院判决缺少依据。

百度公司辩称：杨某在公开的网站上(🐦)上传AV信息，并未设置(🔽)浏(🥛)览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量，并且百度公司在告知杨(🏘)某后，杨某删除后，又发出了相同的内容，主观上属于故意。杨某多次签收百度公(🐞)司的相关制(📫)度，知晓全部制度内容，但其行为违反百度公司的相关制度。百度公司要求杨某删除后其仍然(👕)保留，杨某系严重的违纪行为。故公(🔉)司解除与杨某的劳动关系符合法律规定(🛸)，无需支付任(🍸)何赔偿。

二审法院认为：杨某认可其是在(📒)百度WIKI空间中发布的“日本AV女优信息一览表”，且并未设置浏(🙁)览权限可以认定(🙄)杨某在公共空间发布了“日本AV女优信息一览表”，百度公司提交的员工手册、百度职业道德与行为规范、百度(🔹)奖惩(🏒)管理制度等公司管理制度中包含“禁止在公司浏览、讨论或传播(💅)色(⛎)情或违禁图片、视频、网址等”，且相关制度为杨某所签收，故杨某的(📏)违纪事实成立，杨某在WIKI空间上发布不健康(😐)、不文明的内容，既违反(🥏)了公司的管理制度，亦违反了职业道德，百度公司(📷)享有解除权(🈚)。

故最终判决驳回杨某的上诉请求，维持原判。

律师说(🌡)法：在公众空间传播淫秽物品还有可能涉嫌传播淫秽物(🧒)品罪，根据《刑法》第三百六十四条 传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。网络不是法外之地，违法必然受到严惩！

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