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针对低成本剧组成员新增骚扰与(🧀)歧视的相关规定

针对低成本剧组成员的新措施：IATSE支持的片场性骚扰防范 IATSE 正携手 Anita Hill 创立的好莱坞委员会(🖲)，在低成本制作协议中新增骚扰与歧视的相关规定。

安妮(🕍)塔·希尔

好莱坞委员会耗时四年对娱乐业歧视、骚扰和霸凌现(😡)象进行了调研。调查发现，尽管(🌬)这些问题普遍存在，但在低成本电影和电视拍摄现场尤为突出。这些工作人员遭(😎)遇的性骚扰、攻击、歧视以及性别和种族偏见，比大型电影制片厂的工作(👹)人员报告的(🏄)要多。而且，这些(🙂)不当行为的举报率非常低，因为员工们认为即使举(🛑)报了也不会有任何改变。

为了(🛡)解决这种不平等，好莱坞委员会正在采取行动。他们与国际戏剧舞台雇员联盟合作成立了一个子委员会，旨在为那(🌳)些在低预算协议下(👯)工作的联盟成员和雇主制定性骚扰和歧视的保护措施。所有签署了低预(🥁)算协议（LBA）的公司，这包括了预算低于1500万美元的电影和电视项目，都将必须遵守这(🏟)些新规定。

好莱坞委员会(🏻)在2017年#metoo运动兴(🛥)起后成立，由Anita Hill担任主(⛩)席，其主要目标是消除好莱坞的权力滥用现象。 虽然(🎢)骚扰和其他不当行为(❎)在大制作(🚠)中并未完全根除，但(🤺)至少大型制片厂设有人力资(📤)源部门来处理这些问题。而(🥧)在小型制作中，这样的(😸)支持体系并不存在。目前，这些雇主需要在(🏽)文件和(👰)拍摄计划表上标注IATSE的安全热线（844-IA AWARE），并(🗣)且制定相关(📈)政策，指导员工如何向雇主报告骚扰和不当行为。但这些措施的效果有限，IATSE和好莱坞委员会希望进一步完善这(📎)些做法，以彻底(🛤)杜绝片场上的不当行为。

“低成本的制作通常没有电影公司那样(👙)的资(🐚)源来解决这些问题，”国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）的副总裁兼电影和电视制作部门助理主任Vanessa Holtgrewe表示。“我们希望(📭)与好莱坞委员会携(🐧)手，协(🍙)助它(🧗)们开发出一个方(🛁)案，让它们能够利用一个既有利于工作人员，又(🏹)能让雇主接触到他们(🏊)以(🏯)前可能无法接触到的资源的程序。”

具体而言，好莱坞委员会计划在2024年第二季度推出一个名为“片场尊重”的第三方报告系统。该程序目前已经为制片人和雇主提供了大量资源，而“片场尊重”还将为子委员会提供一个模板，帮助他们制定出指导保护和条款的规定。这包括一个专门为低预算制片人设计的工具(🤑)包，内含行为准则和实施指南，子委员会将努力将这些内容正式纳入(😣)未来的低预算协议中(🕳)。

“这非常特别，可以说是开创性的，”Holtgrewe说。“明白这是保护低预算制作工作人员的重要步骤，这非常好。”

Holtgrewe指出，具体政策的制定还处于初期阶段；目前的低预算协议（LBA）要到2025年(🏤)底才到期。此外，LBA的规定也不会对IATSE与AMPTP即将进行(🔴)的谈判产生影响。

“我(👡)们为(🎻)低预算制片人的行动(🏡)鼓掌，他们希望自己的拍(⭐)摄现场能够摆脱性骚扰和恶劣行为，这是完全可以理解的。通过我们集体的努力，这次合作将帮助我们实现这一目标，”IATSE国际(🎌)主席Matthew D. Loeb在一份声明中补(🔤)充说。“我们感谢好莱坞委员会在这一领域的领导作用，并期待IATSE成(🥓)员和娱乐界的持续反馈，以帮助我们共同达成我们的共同目标(⛄)。”

希尔在一份声明中表示：“制片人和IATSE将这一承诺纳入他们的协议，这是非(🎢)常关键(🔟)的：雇主已经认识(🈳)到他们有责任提供一个无骚扰和虐待的(🌂)工作环境，好莱坞委员会在这里提供帮助，其提供的项目资源非常全面。工作人员和高管经(📪)常告诉我们(🐽)，低预算(🔌)制作急需一个独立的报告系统，这些制作(🖥)过去缺乏维(❔)持强有力的执行协议的基础设施。‘片场尊重’正是为了(🏮)填补这一空白。”

新设立的子委员会将由好莱坞委员会(😃)的(🌒)执行董事Malia Arrington领导。该子委员会的成员还包括IATSE的副总裁Mike Miller和Holtgrewe，国际(🌹)代表Marissa Shipley和Jamie Fry，IATSE西海岸的法律顾问助理Jacob J. White，以及制片人Jeanette Volturno、Monica Levinson和Bart Rosenblatt。

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